Neben einem marktüblichen Grundgehalt bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen an.

Work-Life-Balance

Unser Geschäftsmodell basiert im Wesentlichen auf dem Projektgeschäft. Daraus resultierend kann es in Abhängigkeit von der jeweiligen Projektphase durchaus zu Mehrbelastungen kommen. Dennoch: Wir sind grundsätzlich bestrebt, Überstunden zu vermeiden.

Unsere Mitarbeiter haben durch unsere Gleitzeit- und Überstundenregelung die Möglichkeit, ihren privaten Interessen nachzugehen. Auch zahlreiche weitere Maßnahmen gewährleisten unseren Mitarbeitern eine langfristige Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben:

• flexible Arbeitszeiten
• Teilzeitarbeitsmodelle
• Wiedereingliederung nach der Elternzeit
• Sabbatical

Betriebliche Altersvorsorge

Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Absicherung haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, im Rahmen der Entgeltumwandlung einen Teil ihres Bruttogehalts in eine Direktversicherung einzuzahlen.

Firmenwagenprogramm

Jeder Mitarbeiter ab dem Senior-Level hat die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung an unserem Firmenwagenprogramm teilzunehmen.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind unsere besten Recruiter. Aus diesem Grund haben wir das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“Programm ins Leben gerufen. Damit möchten wir unsere Mitarbeiter ermuntern, in ihrem Bekanntenkreis auf die Berufsmöglichkeiten bei uns aufmerksam zu machen. Bei einer erfolgreichen Anstellung erhält der Mitarbeiter als Dank für sein Engagement eine Prämie ausgezahlt.

Erfolgsbeteiligung

Neben dem Grundgehalt ist jeder Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens beteiligt. Damit bedanken wir uns für die hervorragend geleistete Arbeit.